Código de conducta de SIGNUS
SIGNUS apoya a médicos y profesionales sanitarios con soluciones innovadoras y seguras para el tratamiento de enfermedades de la columna vertebral, con el objetivo de lograr la mejor movilidad posible de los pacientes en su vida diaria.
Para cumplir esta misión, es fundamental actuar de manera responsable, respetuosa con el medio ambiente y los recursos, y conforme a la legalidad.
Nos guía el principio de que los productos que ofrecemos deben fabricarse y distribuirse de forma respetuosa con los derechos humanos y el medio ambiente, y que se proteja y respete la dignidad de todos los empleados y trabajadores, no solo dentro de nuestra empresa, sino también en las empresas proveedoras.
Respetamos y cumplimos las normativas y disposiciones vigentes en las leyes de la Unión Europea y de Estados Unidos (como países de origen de nuestros productos) y basamos nuestras acciones siguiendo esta directriz: Los derechos humanos son derechos derivados de la dignidad humana; derechos inalienables, indivisibles e irrenunciables. Corresponden a todas las personas, independientemente de dónde vivan o de cómo vivan. De acuerdo con la “Declaración Universal de los Derechos Humanos” de las Naciones Unidas, del 10 de diciembre de 1948, hemos enumerado algunos de ellos sobre los que hacemos especial hincapié y cuyo cumplimiento vigilamos especialmente:
- Todas las personas son iguales ante la ley
No toleramos ninguna discriminación por origen nacional o étnico, religión, edad, género, opinión política, ideología, discapacidad o similares. - Toda persona tiene derecho a la educación, a la libertad de expresión y a la reunión pacífica
Apoyamos y ofrecemos libre acceso a la educación. Rechazamos la censura de la libertad de expresión, así como la prohibición de reuniones pacíficas, el menosprecio de la libertad de asociación y la limitación de la libre expresión. - No toleramos ninguna forma de trabajo infantil, trabajo forzoso o esclavitud
No empleamos a menores de 15 años y somos conscientes de nuestra especial responsabilidad hacia los menores, por ejemplo en el ámbito de la formación profesional. No toleramos ninguna forma de trabajo forzoso en la que las personas sean obligadas, bajo amenaza de castigo, a realizar determinadas tareas o acciones. Tampoco toleramos ninguna forma de esclavitud en la que las personas sean explotadas o humilladas mediante extrema presión económica u otras formas de opresión. - Toda persona tiene derecho al trabajo, a la protección en el trabajo y a una remuneración adecuada
No toleramos discriminación en el acceso o en las condiciones laborales. Nos comprometemos a cumplir la normativa vigente en materia de protección laboral y seguridad laboral, incluyendo las normas de prevención de riesgos y accidentes. Pagamos una remuneración adecuada que, en cualquier caso, cumple al menos con el salario mínimo legal vigente en el lugar de trabajo. - Todos compartimos responsabilidad hacia los demás
Esto incluye especialmente el cumplimiento de las normativas vigentes de protección ambiental y conservación de la naturaleza, el transporte, la fabricación y el almacenamiento, así como la preservación de los recursos naturales y la mejora ecológica continua.
Esperamos de nuestros proveedores el cumplimiento de las leyes, normativas y obligaciones propias de cada país, especialmente el respeto de los derechos humanos, así como el compromiso de adoptar también nuestras exigencias y principios.
En caso de detectar irregularidades o incumplimientos de estas obligaciones, adoptaremos de inmediato las medidas correctivas adecuadas. Todo ello será revisado y documentado periódicamente y conservado conforme a las normativas aplicables.